RECHERCHE DES CANDIDATS

1 NOUS CONFIER LA RECHERCHE2 CONSULTER LA CVTHÈQUE3 RECHERCHER VOUS MÊME
Utilisez l’outil “Votre besoin en recrutement” en cliquant ci-dessous. L’expression de votre besoin nous permettra de fixer notre objectif. À l’issu, vous recevrez un rapport complet qui fixera l’objet contractuel de notre relation basée sur des engagements:
  • Fiabilité et expérience.
  • Déontologie et confidentialité.
  • Prise en compte de l’impact social de la mission.
Votre besoin en recrutement
La recherche de candidats
Après avoir étudié votre demande élaborée à partir de l’outil d’évaluation “Votre besoin en recrutement” ci-contre.

Par un travail d’investigation rigoureux, nous allons élaborer une liste de candidat(e)s potentiel(le)s identifié(e)s via des sources différentes (banques de CVthèque y compris la notre sur test-recrut.fr, réseaux, réseaux communautaires sur internet, annuaires…). Cette méthode permet d’atteindre une population de candidats qui n’est pas forcément en recherche active mais simplement en veille.

Phase 1 Recherche de candidatures

  • Recherche sur notre CVthèque test-recrut.fr
  • Recherche sur jobboards (sites emploi) généralistes ou spécialisés
  • Recherche sur les réseaux sociaux, annuaires…

Phase 2 Qualification des candidatures

  • Tri et présélection des CVs.
  • Entretiens téléphoniques permettant de valider l'adéquation entre les critères de recherche et les candidat(e)s (motivation pour le poste et l'entreprise, connaissances générales et techniques, mobilité géographique, disponibilité, prétentions salariales, ect...)

Phase 3 Présentation des candidatures

  • Confirmation téléphonique de l'intérêt des candidatures retenues après présélection sur dossier.
  • Envoi des rapports résumés pour chaque candidat(e)
sur votre demande, avec le module "Évaluation des candidats", nous pouvons vous accompagner sur tout ou partie de l'évaluation des candidats (test de personnalité, leadership et entretien d'embauche).
Vous pouvez sélectionner des CVs en cliquant sur “Cvthèque”. Vous allez être redirigé vers la page “cv” de notre site test-recrut.fr. Vous devrez vous inscrire,

si vous ne l’êtes pas

(avec le même identifiant pour faciliter les échanges d’informations)

Cvthèque
Consulter la cvthèque test-recrut.fr

Consulter la Cvthèque et faîtes votre choix. En quelques clics vous pourrez identifier gratuitement les collaborateurs qui répondent à votre besoin.
Il est facile de consulter la Cvthèque et de faire votre choix. Il suffit de vous inscrire sur test-recrut.fr, si vous ne l’êtes pas, et d’accéder à la CVthèque.
Si vous optez pour la formule ACCÈS MODULE E-RECRUTEMENT OU ACCÈS MODULE COM. & CANDIDATURES de test-recrut.com, l’accès à la CVthèque sur test-recrut.fr est gratuit.

Par ce moyen, les candidats vous proposent leurs services et attendent que vous les contactiez.

Les avantages :

  • cv géolocalisable
  • site adapté pour la lecture sur tablette et smartphone
Outil de sélection de candidats sur cv et motivation…
Les tarifs
Sélectionnez les candidats en fonction de leur lettre de motivation et CV
Après avoir analysé votre besoin, étudié le profil du poste, déposé votre annonce (module “Annonce d’emploi”) et recueilli les candidatures; test-recrut.com, vous propose ses outils pour vous aider à sélectionner les candidats qui seront retenus pour un entretien.

De passation rapide, l’évaluation “TestPro Pré-Entretien” vous permet d’analyser 12 critères de fond et de forme contenus dans le CV et dans la lettre de motivation du candidat ou de la candidate.

Plus besoin de réaliser de compte rendu d’analyse de CVs, “TestPro Pré-Entretien” le fait pour vous.

Les avantages :

  • test-recrut.com vous envoi un rapport Email
  • Vous avez une trace écrite
  • scoring de votre évaluation
  • vous avez accès aux rapports sur votre tableau de bord personnel
  • le rapport est modifiable pendant 24 heures

Mais avant, si vous n’avez pas suffisamment de candidatures, vous pouvez utiliser la recherche de candidats avec l’aide de nos partenaires:

  • Recherche de cv chez notre partenaire
  • Recherche de candidats sur les réseaux sociaux avec l'Outil de notre partenaire
Utilisations: Évaluer, sélectionner, les CVs et les lettres de motivation Méthode: Évaluation en back-office.
 Scoring: 0 à 40%: Insuffisant - 40 à 60%: Moyen - 60 à 80%: Bon - 80 à 100%: Très bon. Population: Tout niveau.