RECHERCHE DES CANDIDATS

- Fiabilité et expérience.
- Déontologie et confidentialité.
- Prise en compte de l’impact social de la mission.
Par un travail d’investigation rigoureux, nous allons élaborer une liste de candidat(e)s potentiel(le)s identifié(e)s via des sources différentes (banques de CVthèque y compris la notre sur test-recrut.fr, réseaux, réseaux communautaires sur internet, annuaires…). Cette méthode permet d’atteindre une population de candidats qui n’est pas forcément en recherche active mais simplement en veille.
Phase 1 Recherche de candidatures
- Recherche sur notre CVthèque test-recrut.fr
- Recherche sur jobboards (sites emploi) généralistes ou spécialisés
- Recherche sur les réseaux sociaux, annuaires…
Phase 2 Qualification des candidatures
- Tri et présélection des CVs.
- Entretiens téléphoniques permettant de valider l'adéquation entre les critères de recherche et les candidat(e)s (motivation pour le poste et l'entreprise, connaissances générales et techniques, mobilité géographique, disponibilité, prétentions salariales, ect...)
Phase 3 Présentation des candidatures
- Confirmation téléphonique de l'intérêt des candidatures retenues après présélection sur dossier.
- Envoi des rapports résumés pour chaque candidat(e)

si vous ne l’êtes pas
(avec le même identifiant pour faciliter les échanges d’informations)Consulter la Cvthèque et faîtes votre choix. En quelques clics vous pourrez identifier gratuitement les collaborateurs qui répondent à votre besoin.
Il est facile de consulter la Cvthèque et de faire votre choix. Il suffit de vous inscrire sur test-recrut.fr, si vous ne l’êtes pas, et d’accéder à la CVthèque.
Si vous optez pour la formule ACCÈS MODULE E-RECRUTEMENT OU ACCÈS MODULE COM. & CANDIDATURES de test-recrut.com, l’accès à la CVthèque sur test-recrut.fr est gratuit.
Par ce moyen, les candidats vous proposent leurs services et attendent que vous les contactiez.
Les avantages :
- cv géolocalisable
- site adapté pour la lecture sur tablette et smartphone

De passation rapide, l’évaluation “TestPro Pré-Entretien” vous permet d’analyser 12 critères de fond et de forme contenus dans le CV et dans la lettre de motivation du candidat ou de la candidate.
Plus besoin de réaliser de compte rendu d’analyse de CVs, “TestPro Pré-Entretien” le fait pour vous.
Les avantages :
- test-recrut.com vous envoi un rapport Email
- Vous avez une trace écrite
- scoring de votre évaluation
- vous avez accès aux rapports sur votre tableau de bord personnel
- le rapport est modifiable pendant 24 heures
Mais avant, si vous n’avez pas suffisamment de candidatures, vous pouvez utiliser la recherche de candidats avec l’aide de nos partenaires:
- Recherche de cv chez notre partenaire
- Recherche de candidats sur les réseaux sociaux avec l'Outil de notre partenaire