Évaluation des candidats

1 TEST PORTRAIT D'INTÉGRATION2 PLATEFORME PRÈ-ENTRETIEN3 TESTS DE RECRUTEMENT4 PLATEFORME ENTRETIENTABLEAU DE BORD
Nombre de questions : 11 Durée: 4 minutes

Outil destiné au recruteur, pour envisager une bonne intégration dans l’équipe professionnelle…

Dresser le portrait
Dressez un portrait d’intégration
TEST-RECRUT a développé l’outil de portrait d’intégration “TestPro Intégration” afin d’obtenir une vision du ou de la candidat(e) qui aurait le meilleur profil d’intégration dans l’équipe et pour éclairer le recruteur dans son choix d’embauche. A ce stade, cette évaluation, vous permettra d’affiner le profil de la personnalité recherchée.

Vous aurez également, une vue d’ensemble des tendances et des forces du mode de fonctionnement de vos équipes.

Prenez connaissance de la personnalité globale des membres de votre équipe afin de mieux les coacher et développer un plan d’action pour bâtir une équipe gagnante et permettre une intégration réussie.

Les avantages :

  • facilité de passation
  • vision managériale à développer avec vos équipes
  • préparer l’intégration du/de la nouvel(le) embauché(e)
Outil de sélection de candidats…
TestPro Pré-Entretien
Sélectionnez les candidats en fonction de leur lettre de motivation et CV

Cet outil vous est proposé pour vous aider à sélectionner les candidats qui seront retenus pour un entretien.

De passation rapide, l’évaluation “TestPro Pré-Entretien” vous permet d’analyser 12 critères de fond et de forme contenus dans le CV et dans la lettre de motivation du candidat ou de la candidate.

Plus besoin de réaliser de compte rendu d’analyse de CVs, “TestPro Pré-Entretien” le fait pour vous.

Les avantages :

  • facilité et simplicité
  • test-recrut.fr vous envoi un rapport Email
  • Vous avez une trace écrite
  • scoring de votre évaluation
  • vous avez accès aux rapports sur votre tableau de bord personnel
  • sécurité de stockage
Utilisations: Évaluer, sélectionner, les CVs et les lettres de motivation Méthode: Évaluation en back-office.
Scoring: 0 à 40%: Insuffisant – 40 à 60%: Moyen – 60 à 80%: Bon – 80 à 100%: Très bon. Population: Tout niveau.
Tests de recrutement utilisables auprès des candidats avant ou après l’entretien, avant décision d’embauche.
Tests de recrutement
Conditions de passation des tests

Nos tests sont utilisables pour un:

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  • rendez-vous téléphonique,
  • rendez-vous physique,
  • rendez-vous webcam
Ils peuvent être effectués à partir de tout poste informatique avec accès internet et même d’un smartphone. Il suffit de donner l’URL d’accès au candidat(e) qui à l’issu disposera du résultat. Le rapport est automatiquement consultable sur votre tableau de bord!

Un dialogue professionnel pourra s’installer entre le candidat et le recruteur autour des centres d’intérêts du candidat ou de la candidate.

Une certaine déontologie s’impose. Nos tests de recrutements sont conçus pour ne donner que les grandes tendances. Ils ont pour but de faire coïncider les centres d’intérêts dominants du candidat ou candidate, avec ceux attendus par le recruteur, permettant un épanouissement professionnel du futur embauché dans l’entreprise dans le principe de “gagnant / gagnant”.

Ils ne sont que des outils d’aide à la décision pour le recruteur comme pour le ou la candidat(e).

Les avantages :

  • Avoir un fond objectif de discussion sur les centres d’intérêts.
  • Limiter les fins de périodes d’essai.
Trouver la perle…
TestPro Entretien
TestPro Entretien
TestPro Entretien de test-recrut.com évalue la candidature professionnelle du candidat.

De passation rapide, l’évaluation “TestPro Entretien” vous permet d’analyser 11 talents de la personnalité, des motivations, des expériences et des valeurs ramenés dans un contexte de vécu professionnel commun au recruteur et au candidat.

“TestPro Entretien” est adapté pour un vaste champ de professions avec un questionnement lié au poste proposé. Il est utilisable par tous recruteurs de la chaîne de recrutement.

Vous pouvez à votre guise, réaliser seul directement votre entretien avec “TestPro Entretien”, ou préparer votre entretien en faisant le choix des questions avec un candidat “essai”. Vous pouvez également le réaliser à plusieurs. À vous de voir.

Il est particulièrement apprécié dans le cadre d’un recrutement décentralisé. Les Services RH du siège peuvent gérer le questionnement qui sera repris par les recruteurs du réseau.

Plus besoin de réaliser de compte rendu d’entretien, “TestPro Entretien” le fait pour vous.

Les avantages :

  • utilisable pendant l’entretien physique ou téléphonique
  • test-recrut.com vous envoi un rapport Email
  • Vous avez une trace écrite
  • scoring de votre évaluation
  • vous avez accès aux rapports sur votre tableau de bord personnel
  • le rapport est modifiable pendant 24 heures
  • sécurité de stockage
Utilisations: Recruter, évaluer, sélectionner, réorienter, développer et former. Méthode: Évaluation en entretien sur des expériences professionnelles vécues.
Scoring: 0 à 40%: Insuffisant – 40 à 60%: Moyen – 60 à 80%: Bon – 80 à 100%: Très bon. Population: Bac et Bac + tous niveaux.
Vous pouvez consulter vos évaluations en cliquant sur “Tableau de bord” ci dessous.
Tableau de bord
Consulter votre tableau de bord TestPro

Consulter l’ensemble de vos évaluations sur votre tableau de bord personnel.

Les évaluations “TestPro Pré-Entretien” et “TestPro Entretien” sont rassemblées sur le même portail.

Vous pouvez trier les données par: évaluation – date – score…
Vous pouvez modifier ou supprimer vos soumissions.

Les avantages :

  • vous avez accès aux rapports sur votre tableau de bord personnel
  • le rapport est modifiable pendant 24 heures
  • conservation par test-recrut.com de vos rapports pendant 1 an
  • sécurité de stockage