Utilisez l’outil « Élaborer l’annonce d’emploi ». À l’issu, vous recevrez un rapport.
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Optimiser la communication de votre annonce d'emploi
En lisant votre offre, le candidat doit immédiatement savoir s’il peut répondre à vos attentes, mais il peut aussi avoir envie de vous rejoindre en s’imaginant dans le poste et dans votre entreprise.

Votre annonce est le premier contact que vous établissez avec les candidats que vous souhaitez attirer. Votre offre d’emploi doit être d’autant plus attractive que vous êtes sur un marché du travail concurrentiel, et/ou en pénurie de main-d’œuvre.

Quelles informations doit apporter votre offre d’emploi ?

Le candidat doit être informé sur :

  • votre entreprise,
  • le poste à pourvoir,
  • le profil recherché,
  • le moyen de vous contacter.
Présentez votre entreprise

L’annonce peut être anonyme mais attirante.

  • Indiquez son activité et son environnement économique, technique, géographique, son effectif…
  • Précisez ses objectifs.
  • Explicitez le contexte de votre recrutement (création, développement, extension, diversification…).
Présenter le poste à pourvoir

Vous avez tous les éléments avec le rapport reçu avec la carte « CLARIFIER LE BESOIN »

  • Commencez par son intitulé, puis mentionnez son contenu, ses activités…
  • les conditions d’exercice du poste
  • N’oubliez pas de mentionner les éléments d’attractivité lorsqu’ils existent : primes, avantages sociaux et/ou en nature, caractère évolutif du poste, formations…

Préciser le profil du candidat recherché

Vous avez tous les éléments avec le rapport reçu avec la carte « IDENTIFIER LE PROFIL RECHERCHÉ »
Pour tous les éléments du profil, précisez s’il s’agit d’un critère exigé, souhaité ou « d’un plus » vous obtiendrez des candidatures plus ciblées : cela illustre votre niveau d’exigence.

  • Formation, diplômes, certificats, habilitations…
  • Expérience : durée, nature…
  • Compétences : connaissances ou savoir-faire spécifiques…
Indiquez le mode de contact et tous les éléments pratiques qui aideront le candidat à postuler

  • les pièces à fournir (lettre de motivation manuscrite ou non, CV),
  • l’adresse, la personne (son nom, sa fonction ou son service) qui réceptionnera la candidature.
  • L’adresse email ou le lien de votre site
  • la référence du poste…
Discrimination: Ne faites en aucun cas figurer dans votre offre d’emploi des éléments discriminatoires interdits par la loi : aucune mention relative à l’origine, sexe, âge, mœurs, situation de famille, appartenance à une ethnie, une nation ou une race, opinions politiques, activités syndicales ou mutualistes, état de santé ou handicap (cf article L 122-45 du Code du travail).