NOUS CONFIER LA RECHERCHE QUID

Utilisez l’outil “Votre besoin en recrutement” en cliquant ci-dessous. L’expression de votre besoin nous permettra de fixer notre objectif. À l’issu, vous recevrez un rapport complet qui fixera l’objet contractuel de notre relation basée sur des engagements:
  • Fiabilité et expérience.
  • Déontologie et confidentialité.
  • Prise en compte de l’impact social de la mission.
Votre besoin en recrutement
La recherche de candidats
Après avoir étudié votre demande élaborée à partir de l’outil d’évaluation “Votre besoin en recrutement” ci-contre.

Par un travail d’investigation rigoureux, nous allons élaborer une liste de candidat(e)s potentiel(le)s identifié(e)s via des sources différentes (banques de CVthèque y compris la notre sur test-recrut.fr, réseaux, réseaux communautaires sur internet, annuaires…). Cette méthode permet d’atteindre une population de candidats qui n’est pas forcément en recherche active mais simplement en veille.

Phase 1 Recherche de candidatures

  • Recherche sur notre CVthèque test-recrut.fr
  • Recherche sur jobboards (sites emploi) généralistes ou spécialisés
  • Recherche sur les réseaux sociaux, annuaires…

Phase 2 Qualification des candidatures

  • Tri et présélection des CVs.
  • Entretiens téléphoniques permettant de valider l'adéquation entre les critères de recherche et les candidat(e)s (motivation pour le poste et l'entreprise, connaissances générales et techniques, mobilité géographique, disponibilité, prétentions salariales, ect...)

Phase 3 Présentation des candidatures

  • Confirmation téléphonique de l'intérêt des candidatures retenues après présélection sur dossier.
  • Envoi des rapports résumés pour chaque candidat(e)
sur votre demande, avec le module "Évaluation des candidats", nous pouvons vous accompagner sur tout ou partie de l'évaluation des candidats (test de personnalité, leadership et entretien d'embauche).