PRESTATION RECRUTEMENT

PRESTATION E-RECRUTEMENTPRESTATION E-COMMUNICATIONPRESTATION E-CANDIDATURESPRESTATION E-ENTRETIENS
Utilisez l’outil “votre besoin en recrutement” en cliquant ci-dessous. L’expression de votre besoin nous permettra de fixer notre objectif. À l’issu, vous recevrez un rapport qui fixera l’objet contractuel de notre relation basée sur des engagements:
  • Fiabilité et expérience.
  • Déontologie et confidentialité.
  • Prise en compte de l’impact social de la mission.

NOUS VOUS RECONTACTONS APRES RECEPTION DE VOTRE COMMANDE

Votre besoin en recrutement
LA PRESTATION E-RECRUTEMENT
Après avoir étudié votre demande élaborée à partir de l’outil d’évaluation “votre besoin en recrutement” ci-contre.

Nous vous proposons une stratégie de communication. Nous recherchons les meilleurs candidats. Enfin, nous évaluons les candidats à l’aide de tests de recrutement et finissons par un entretien téléphonique ou par webcam. À l’issu, nous vous présentons la liste des candidats potentiels que vous recevrez pour un entretien physique. À chaque étape, vous recevez un rapport.

Phase 1 STRATÉGIE DE COMMUNICATION

  • Nous vous accompagnons sur le portrait d’équipe
  • Nous vous accompagnons sur le profil recherché
  • Nous vous proposons une annonce attractive
  • Nous déposons l’annonce sur test-recrut.fr
  • Nous informons nos partenaires de votre annonce

Phase 2 RECHERCHE DE CANDIDATURES

En plus des candidatures spontanées et par un travail d’investigation rigoureux, nous allons élaborer une liste de candidat(e)s potentiel(le)s identifié(e)s via des sources différentes (banques de CVthèque y compris la notre sur test-recrut.fr, réseaux, réseaux communautaires sur internet, annuaires…). Cette méthode permet d’atteindre une population de candidats qui n’est pas forcément en recherche active mais simplement en veille.

  • Recherche sur notre CVthèque test-recrut.fr
  • Recherche sur jobboards (sites emplois) généralistes ou spécialisés
  • Recherche sur les réseaux sociaux, annuaires...
  • Envoi d'email aux personnes de l'offre d'emploi
  • Confirmation téléphonique de l'intérêt des candidatures retenues après présélection sur dossier.
  • Envoi des rapports résumés pour chaque candidat(e)

Phase 3 EVALUATION DES CANDIDATS

Cette phase permet d'établir l'adéquation des candidats avec le poste proposé. Personne n'a intérêt à se tromper, ni le/la candidat(e) ni le recruteur. C'est pourquoi nous proposons 3 types d'évaluations. Une concerne le recruteur avec un test de portrait d'intégration, les deux autres les candidats.

  • Mise à disposition du test portrait d'équipe au recruteur
  • Envoi d'emails aux candidats pour passation des tests de recrutement
  • Envoi d'emails au recruteur des résultats globaux
  • Appels téléphonique pour une prise de rendez-vous avec les candidats pour un premier entretien
  • Passation de l'évaluation en entretien téléphonique ou par webcam
  • Envoi des rapports au recruteur
  • Prestation de conseil par test-recrut.com au recruteur pour les entretiens physiques
Utilisez l’outil “votre besoin en recrutement” en cliquant ci-dessous. L’expression de votre besoin nous permettra de fixer notre objectif. À l’issu, vous recevrez un rapport complet qui fixera l’objet contractuel de notre relation basée sur des engagements:
  • Fiabilité et expérience.
  • Déontologie et confidentialité.
  • Prise en compte de l’impact social de la mission.
Votre besoin en recrutement
LA PRESTATION E-COMMUNICATION
Après avoir étudié votre demande élaborée à partir de l’outil d’évaluation “votre besoin en recrutement” ci-contre.

Nous vous proposons une stratégie de communication. Votre annonce est le premier contact que vous établissez avec les candidats que vous souhaitez attirer. Votre offre doit être d’autant plus attractive que vous êtes sur un marché du travail concurrentiel, et/ou en pénurie de main-d’oeuvre. C’est aussi l’occasion de mettre en valeur votre marque sauf si vous souhaitez rester anonyme. À chaque étape, vous recevez un rapport.

STRATÉGIE DE COMMUNICATION

  • Nous vous accompagnons sur le portrait d’équipe
  • Nous vous accompagnons sur le profil recherché
  • Nous vous proposons une annonce attractive
  • Nous déposons l’annonce sur test-recrut.fr
  • Nous informons nos partenaires de votre annonce
Utilisez l’outil “votre besoin en recrutement” en cliquant ci-dessous. L’expression de votre besoin nous permettra de fixer notre objectif. À l’issu, vous recevrez un rapport complet qui fixera l’objet contractuel de notre relation basée sur des engagements:
  • Fiabilité et expérience.
  • Déontologie et confidentialité.
  • Prise en compte de l’impact social de la mission.
Votre besoin en recrutement
LA PRESTATION E-CANDIDATURES
Après avoir étudié votre demande élaborée à partir de l’outil d’évaluation “votre besoin en recrutement” ci-contre.

Vous nous fournissez la liste des candidatures spontanées. Puis, par un travail d’investigation rigoureux, nous allons élaborer une liste de candidat(e)s potentiel(le)s identifié(e)s via des sources différentes (banques de CVthèque y compris la notre sur test-recrut.fr, réseaux, réseaux communautaires sur internet, annuaires…). Cette méthode permet d’atteindre une population de candidats qui n’est pas forcément en recherche active mais simplement en veille.

Phase 1 Recherche de candidatures

  • Recherche sur notre CVthèque test-recrut.fr
  • Recherche sur jobboards (sites emploi) généralistes ou spécialisés
  • Recherche sur les réseaux sociaux, annuaires…

Phase 2 Qualification des candidatures

  • Tri et présélection des CVs.
  • Entretiens téléphoniques permettant de valider l'adéquation entre les critères de recherche et les candidat(e)s (motivation pour le poste et l'entreprise, connaissances générales et techniques, mobilité géographique, disponibilité, prétentions salariales, ect...)

Phase 3 Présentation des candidatures

  • Confirmation téléphonique de l'intérêt des candidatures retenues après présélection sur dossier.
  • Envoi des rapports résumés pour chaque candidat(e)
Utilisez l’outil “COMMANDER” en cliquant ci-dessous. L’expression de votre besoin et la fourniture des candidatures nous permettra de fixer notre objectif. À l’issu, vous recevrez un rapport complet qui fixera l’objet contractuel de notre relation basée sur des engagements:
  • Fiabilité et expérience.
  • Déontologie et confidentialité.
  • Prise en compte de l’impact social de la mission.
COMMANDER E-ENTRETIENS
LA PRESTATION E-ENTRETIENS

Après avoir étudié votre demande élaborée à partir de l’outil d’évaluation “COMMANDER E-ENTRETIENS” ci-contre.

Cette phase permet d’établir l’adéquation des candidats avec le poste proposé. Personne n’a intérêt à se tromper, ni le/la candidat(e) ni le recruteur. C’est pourquoi nous proposons 3 types d’évaluations. Une concerne le recruteur avec un test de portrait d’intégration, les deux autres les candidats.

  • Mise à disposition du test portrait d’équipe au recruteur
  • Envoi d’emails aux candidats pour passation des tests de recrutement
  • Envoi d’emails au recruteur des résultats globaux
  • Appels téléphonique pour une prise de rendez-vous avec les candidats pour un premier entretien
  • Passation de l’évaluation en entretien téléphonique ou par webcam
  • Envoi des rapports au recruteur
  • Prestation de conseil par test-recrut.com au recruteur pour les entretiens physiques