TestPro Personnalité Quid

Nombre de questions : 4 Durée: 1 minutes

Répondez à chacune des questions en prenant le soin de répondre par rapport à vos valeurs.
Ne réfléchissez pas à la façon dont vous souhaiteriez vous comporter. Il ne s’agit pas d’évaluer votre idéal, mais de comprendre qui vous êtes. Comment vous agissez concrètement quotidiennement.

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TestPro Personnalité
Ce test est destiné à découvrir vos grand traits dominants.
Il s’agit d’un outil pour une utilisation préalable à l’entretien d’embauche.
Le test de personnalité suggère que chacun d’entre nous a des traits de personnalité différents selon 16 types, largement utilisés dans les tests de recrutement.

Les pôles mesurés révèlent notamment ce que l’on peut vous reprocher par excès.

Ce test est fréquemment utilisé comme test de recrutement par les recruteurs et devrait vous permettre de répondre aux questions de personnalité en entretien : Quelles sont vos qualités ? Quels sont vos défauts ?… Comme tout test, il n’est pas “la vérité” mais “une vérité”. Prenez que ce qui vous permet de comprendre vos positions de principes.

Une certaine déontologie s’impose. Nos tests de recrutements sont conçus pour ne donner que les grandes tendances. Ils ont pour but de faire coïncider les centres d’intérêts dominants du candidat ou candidate, avec ceux attendus par un recruteur, permettant un épanouissement professionnel du futur embauché dans l’entreprise dans le principe de “gagnant / gagnant”.

L’intérêt, c’est qu’un dialogue professionnel pourra s’installer entre vous et le consultant autour de vos centres d’intérêts pendant l’entretien d’embauche.