Tests de recrutement utilisables avant les rendez-vous d’entretiens d’embauche.

  • TestPro PERSONNALITÉ
  • TestPro PROFIL
  • TestPro LEADERSHIP
Les tarifs
CONDITIONS DE PASSATION DES TESTS

Nos tests sont utilisables :

  • Après le test portrait d’intégration.
  • Après la sélection des candidat(e)s de pré-entretien.
  • Avant les entretiens.
Ils peuvent être effectués à partir de tout poste informatique avec accès internet. Il suffit d’envoyer un e-mail aux candidats (texte que vous copier/coller pour votre message) :

Vous devrez combler les trous et modifier le texte en fonction du poste (il y a lieu de faire passer l’évaluation TestPro LEADERSHIP pour un poste d’encadrement)

Bonjour,

Suite à la réception de votre candidature pour le poste de ……….., votre profil à retenu toute mon attention. Afin de m’assurer de la bonne adéquation entre le profil que je recherche et vos centres d’intérêts professionnels, je vous remercie, si vous en êtes d’accord, de vous inscrire sur http://test-recrut.com en tant que « CANDIDAT »; Puis de passer les évaluations appelée TestPro PERSONNALITÉ, TestPro PROFIL et (s’il s’agit d’un poste à responsabilité) l’évaluation TestPro LEADERSHIP.

Attention, les tests ne seront valident que le ../../…. (ou entre le ../../…. et le ../../….)

Vous devrez rappeler le nom de mon entreprise :…………. et mon adresse e-mail connu de test-recrut.com: …….@…..

D’autres précisions, vous seront rappelées lors du passage de l’évaluation.

Test-recrut procédera à un contrôle de conformité et m’enverra les résultats globaux.

test-recrut.com s’engage à me divulguer qu’un rapport global de résultats et ne faire aucun commerce des adresses E-mail contenues dans sa base de données.

Cordialement,

PS: Vous ne pourrez les passer qu’une seule fois et votre temps de passage est calculé.

Ensuite, lors de l’entretien, un dialogue professionnel pourra s’installer entre le candidat et le recruteur autour des centres d’intérêts du candidat ou de la candidate.

Une certaine déontologie s’impose. Nos tests de recrutements sont conçus pour ne donner que les grandes tendances. Ils ont pour but de faire coïncider les centres d’intérêts dominants du candidat ou candidate, avec ceux attendus par le recruteur, permettant un épanouissement professionnel du futur embauché dans l’entreprise dans le principe de « gagnant / gagnant ».

Ils sont des outils d’aide à la décision pour le recruteur comme pour le ou la candidat(e).

Les avantages :

  • Avoir un fond objectif de discussion sur les centres d’intérêts.
  • Limiter les fins de périodes d’essai.